La fierté. Après l’amour, c’est probablement le plus beau sentiment du monde. C’est quelque chose que nous recherchons activement, également dans notre environnement de travail. Néanmoins, en réalité, cette ’fierté’ ne fait pas partie du quotidien au travail. Ainsi, plus de 70 % des employés vont au travail sans enthousiasme. Dès lors comment motiver et engager vos collaborateurs ?
Fierté ! [Livre de management]
Pourquoi faire de la culture d'entreprise un objectif stratégique
Ce livre traite d’une culture d’entreprise qui est plus qu’une simple campagne de communication. D’une culture d’entreprise qui permet de trouver des employés, de les passionner et de les unir. C’est un livre truffé de conseils utiles pour développer et cultiver votre propre culture d’entreprise. Laissez-vous inspirer par l’histoire de Protime, racontée par son cofondateur et son CEO, Peter s’Jongers.
Editeur: Diekeure
Auteur: Peter s'Jongers
Prix: € 20 (TVA incl.)
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Infographie : 25 conseils pour améliorer votre culture d’entreprise
Toute entreprise est différente, par son histoire, ses valeurs, son approche ou encore son fonctionnement organisationnel.
Parler de culture d’entreprise est désormais indispensable pour se différencier des autres et ainsi affirmer son unicité. Une approche essentielle donc pour bien fédérer ses collaborateurs et partenaires et ainsi insuffler une identité unique à votre structure.
« La fierté comme objectif ultime »
Avec Fierté, son livre témoignage, Peter s’Jongers, notre fondateur et CEO, met en lumière une valeur primordiale de notre entreprise : la fierté. Fondée en 1995 dans ce que nous appellerions aujourd’hui un mode start-up (terme qui n’existait pas encore à l’époque), la société Protime a connu une croissance remarquable. Elle regroupe désormais plus de 300 collaborateurs et accueille près de 40 nouveaux collègues chaque année. Des chiffres impressionnants, liés à une culture d’entreprise notamment fondée sur la création d’un sentiment de fierté.