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Protime: Le recrutement basé sur la culture d'entreprise

Les Protimers ont la parole: Evelien Bevers, Recruitment & Training Officer chez Protime. Conseils et partage d'expérience sur le recrutement au sein d'une Great Place to Work.

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Les conseils de l'Expert - Comment moderniser votre processus d’évaluation ?

Ce 19 mai 2018, Protime témoigne dans les pages du journal Références/Le soir. Découvrez nos 3 conseils pour moderniser le processus d’évaluation des collaborateurs

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De l’Expérience Client au Résultat d’Entreprise

Se différencier de ses concurrents grâce à l’unicité d’un produit et/ou service, est aujourd’hui quasiment impossible. La seule option est d’optimaliser l’expérience de vos clients et de vos collaborateurs tout au long de leur cycle de vie.

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Protime dans le journal l'Echo ce 8 mai 2018

Que faut-il remettre en cause: la stratégie ou son exécution? Sur le terrain de football tout comme dans le monde des affaires, c’est la question à 1 million.

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Les conseils de l'Expert - Comment booster la productivité de vos équipes ?

Ce 28 avril 2018, Protime témoignait dans les pages du journal Références/Le soir dans la rubrique 'Les conseils de l'Expert'. Découvrez nos 3 conseils pour booster la productivité de vos équipes.

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Protime reconnue comme Best Managed Company

La distinction Best Managed Company (une initiative de Deloitte Private et Econopolis) confirme une fois de plus que la culture d'entreprise de Protime fait sa force.

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Protime et l’entreprise libérée : succès d’une interprétation nuancée

La libéralisation de l’entreprise a le vent en poupe. Faut-il en appliquer toutes les principes pour profiter de ses bénéfices ? Découvrez l'exemple de Protime.

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L’externalisation de la paie se développe en Europe

À l’échelle mondiale, les pays européens possèdent l’administration des salaires la plus complexe. Bien que les États-Unis soient clairement les leaders dans le domaine de l’outsourcing, l’Europe rattrape peu à peu son retard.

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Protime dans le journal l'Echo ce 29 mars 2018

Découvrez l'article d'opinion de notre CEO Peter s'Jongers dans l'Echo. "La gestion des performances doit être une priorité stratégique pour chaque entreprise, tant publique que privée. Et si nous parlions de cela, plutôt que de la pointeuse?"

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Tendance RH: la gestion de la performance

40% des collaborateurs sont motivés à l'idée de discuter de leur performance. Cette discussion est également un moment d’apprentissage qui permet d’améliorer les performances.

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