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Etudes de cas
Gestion de temps selon Mohammed Agdour, Gerresheimer Momignies
En 2003, à l'arrivée de Mohammed Agdour, le système de pointage était encore celui de la création de l'entreprise. Il s'agissait donc d'un système manuel d'autant plus difficile à gérer qu'il portait, et porte encore, sur 50 horaires différents ! Il fallait donc dédier 5 personnes au service du personnel dont 2 à la seule gestion du temps ! Un système automatisé s'imposait pour réduire le risque d'erreur et libérer du personnel des Ressources Humaines pour des tâches à plus grande valeur ajoutée.
Le système d'enregistrement du temps selon Sven Vanderwegen, Mercator Assurances
En bon assureur, Mercator ne s'est pas lancé à la légère lorsqu'il a choisi Protime en septembre 2010. Efficacité et convivialité étaient les fers de lance de la nouvelle politique RH, avec comme solutions Protime, ProTeam et ProNet. « En raison des nombreuses reprises, nos tâches RH se complexifient sans cesse, mais nous avons sciemment opté pour Protime afin de nous accompagner dans cette ambition de croissance. »
Un contrôle d'accès intégré avec la gestion du temps selon Peter den Hartog, Norbert Dentressangle
Avec 8 établissements et environ 1000 collaborateurs, Norbert Dentressangle Nederland est un acteur de taille sur le marché de la logistique. Grâce à un parc de véhicules moderne et solide, des centres d'entreposage et de distribution à la pointe de la technologie et une très bonne infrastructure IT, Norbert Dentressangle excelle surtout en tant que partenaire logistique. La stratégie visant à façonner une solution sur mesure pour les clients reste de mise. La gestion du temps de Protime ne constitue pas seulement une aide pratique mais sert également de base pour la facturation.
Gestion des effectifs selon Luc Steensels, Randstad
Les départements Ressources Humaines doivent aujourd'hui pouvoir intégrer et gérer la flexibilité du temps de travail. C'est une composante fondamentale de la stratégie d'entreprise et un gage de performance. Dans cet objectif, Randstad cherchait à mettre en place une méthodologie offrant à ses collaborateurs l'opportunité de mieux appréhender le ratio travail/vie personnelle. Cette solution s'appelle Protime. Elle est à présent à la disposition de tous les collaborateurs Randstad.
Le système de gestion du temps selon Maurice Olde Heuvel, Stegeman
Vu la grande diversité de ses produits de charcuterie, l'entreprise Stegeman est souvent appelée à transformer ses lignes de production, ce qui explique la présence, outre des travailleurs affectés à la production, de personnel technique et logistique. Afin d'enregistrer correctement et rapidement prestations et frais, Stegeman fait appel à Protime. « Il faut, en effet, pourvoir à 150 programmes journaliers, répondre aux exigences de nombreuses conventions collectives, gérer les heures de consignation, et j'en passe », raconte Maurice Olde Heuvel. « Par conséquent, la flexibilité que nous exigeons est élevée. Protime nous offre un large éventail de possibilités, assorties d'un service impeccable. »
Système de gestion RH selon Stan Monheim, Autogrill Belux
Quand, à l'aéroport de Zaventem, vous savourez un petit café après les formalités de check-in, vous devez la rapidité du service non seulement aux collaborateurs d'Autogrill Belux, mais aussi au système de gestion RH de Protime. «Le parfait suivi de l'affectation du personnel revêt pour nous une importance capitale», commente Stan Monheim, HR Director Autogrill Belux.
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